供电公司团委在学习型团组织创建工作中大力推动团队学习理论

一、引入学习型组织的理论,在团员青年中普及创建学习型组织的深刻意义。广泛开展创建学习型组织理论宣传教育活动,公司团委在全体团员青年中开展了学习型组织培训班,邀请上海明德学习型研究所的培训师讲课,开展创建学习型组织征文活动。同时深入调研企业的共同愿景,完成了《马鞍山供电公司创建学习型企业职工学习状况问卷调查表》的制作。

二、大力提倡学习,培养鼓励学习的环境,明确以“团队学习”作为创建主题,培育、铸造团队精神。公司团委积极培养鼓励学习的环境,构建开放共享的学习平台,设立学习型团委网页,发布有关学习型组织的资料和论文,作为共享、反馈、反思系统,对优秀团干部和优秀团员奖励购书卡。同时,明确2004年以“团队学习”作为创建主题,组建了青年电脑爱好者俱乐部,定期开展培训和交流活动。

三、强调学习型自主管理和扁平式管理结构,在基层团支部的管理中寻求创新和发展。公司团委制定了基层团支部活动经费的管理规定,从团委的活动经费中提出部分经费按照每名团员20元的标准划拨到各团支部,各团支部如果想使用这笔经费,必须提出申请,陈述开展某项活动的具体内容,经团委审核同意后方可使用,如果某支部不提出申请,也没有开展活动,则作为放弃对该经费的使用,经费将作为其他支部活动的经费,规定出台以后大大调动了基层团支部的工作热情,各团支部开展了许多有意义的活动。